Inom Svensk Gymnastik såväl som i IK EskilstunaGymnasterna (IKEG) ska alla känna sig trygga och inkluderade. IKEG har, liksom alla andra idrottsföreningar, en viktig social funktion att fylla i samhället. Vi vill att alla våra medlemmar ska känna sig välkomna i föreningen och få möjlighet att utvecklas i en trygg miljö. I vår gemensamma strävan att erbjuda en bra verksamhet för de barn och unga vi möter tar vi stöd i FN:s barnkonvention och de grundprinciper som finns beskrivna där. IKEGs styrelse och föreningens ledare har ett särskilt stort ansvar för att skapa säkra och trygga idrottsmiljöer men för att vara det krävs ett arbete från var och en. Som ledare, vårdnadshavare, styrelse, lagkompis, anställd eller med annan uppgift inom IKEG ska vi tillsammans se till att föreningen är en trygg plats för alla.
Representanter från föreningens styrelse har under höstterminen 2025 och början av vårterminen 2026, med stöd av RF SISU Sörmland, stärkt föreningens kunskap om både det förebyggande och det hanterande arbetet kring trygg idrott. Utifrån arbetet har en trygghetspolicy skapats och en ny roll i föreningen tagits fram.
Vi söker nu minst två Trygghetscoacher vars syfte är att särskilt beakta föreningens trygghetsarbete och arbeta aktivt för att föreningen bedriver trygg gymnastik. Trygghetscoacherna har i uppdrag att arbeta förebyggande och i enlighet med föreningens värdeord; Glädje, gemenskap, respekt och stolthet så att föreningen uppnår och bibehåller en inkluderande föreningsmiljö samt på bästa sätt skapa förutsättningar för att medlemmarna i vår förenings ska trivas under hela sitt idrottande hos oss. Trygghetscoacherna väljs av styrelsen.
I rollen som trygghetscoach ingår att vara kontaktbar för medlemmarna i föreningen i det fall de själva eller andra utsätts för kränkande behandling eller bemöts på ett sätt som inte motsvarar de förväntningar som finns vad gäller uppträdande i föreningen.
Trygghetscoacherna kan bli kontaktade direkt av en medlem eller av någon för medlemmens räkning. Kontakten kan också först ske via exempelvis en ledare, styrelsemedlem eller anställda.
Om en situation uppstår ska trygghetscoacherna föra dialog med de inblandade, eventuella vårdnadshavare och ledare för gruppen som medlemmarna tillhör, om det inte bedöms olämpligt. Målet är och ska alltid vara att lösa en uppkommen situation genom dialog.
Intressanmälan
Är du den vi söker? Fyll i formuläret nedan så snart som möjligt, dock senast 2026-03-15 så återkommer vi med mer information.
LÄNK: https://forms.gle/D2a9xTydqLMpVzuB9
